법정교육 수료 기준은 진도 몇 %인가요?
안내 페이지의 ‘1시간 이상’은 법령상 최소 교육시간이고, LMS 수료는 과정마다 진도율·평가 여부가 다릅니다.
평가가 없는 과정은 진도율만으로 수료되는 경우가 있고, 환급(사업주)으로 운영되면 진도 80%·평가 60점 등이 적용될 수 있습니다. 과정 상세와 나의 강의실 수료 기준을 확인해 주세요.
스마트폰만으로 법정교육을 끝까지 들을 수 있나요?
네. 온라인 과정은 PC·모바일 수강을 지원합니다. 본인인증(mOTP 등)이 필요한 과정은 휴대폰 인증을 준비해 주세요.
작년에 들은 과정을 올해 또 들어야 하나요?
연 1회 의무인 과목은 해당 연도에 다시 이수하는 것이 원칙입니다. 콘텐츠는 최신 법령을 반영해 업데이트되므로, 올해 회차로 수강해 주세요.
교육 내용은 누가 만드나요? 최신 법령이 반영되나요?
한국직무교육개발원은 최신 법령을 반영한 콘텐츠로 과정을 운영합니다. 기관 유형·인원·운영 정책에 따라 과목이 달라질 수 있어, 맞춤 구성이 필요하면 상담을 이용해 주세요.
이수 시간을 나눠 들어도 되나요?
과정 수강 기간 안에서는 차시를 나눠 들어도 됩니다. 단, 1일 최대 학습시간(환급 과정 8시간 등)과 수강 마감일을 지켜야 합니다.
외국인 근로자도 한국어 법정교육을 들어야 하나요?
사업장에 근무하는 근로자라면 해당 과목 의무가 적용되는 경우가 많습니다. 한국어 과정 이수 가능 여부와 다국어 과정 유무는 과정 목록·고객센터에서 확인해 주세요.
대표이사·임원도 들어야 하나요?
성희롱 예방 등은 사업주와 근로자 모두가 대상인 경우가 많습니다. 임원도 이수 대상에 포함하는 것이 안전합니다.
프리랜서·특고도 대상인가요?
근로기준법상 근로자가 아니면 일부 과목 의무에서 제외될 수 있습니다. 다만 개인정보 취급, 안전보건 등 업무 성격에 따라 교육이 필요할 수 있으니 노무·법무 의견을 참고하세요.
교육 미이수자를 어떻게 관리하나요?
수강생은 나의 강의실에서 진도·수료를 확인하고, 기업 담당자는 미이수자에게 독려할 수 있습니다. 학습운영 지원(진도 모니터링)이 필요하면 기업교육 상담을 이용해 주세요.