산업안전보건 교육과 상단 ‘법정교육’ 메뉴는 무엇이 다른가요?
법정교육 안내의 공통교육에도 산업안전보건 교육(근로자, 연 1회, 1시간 이상)이 포함됩니다.
동시에 전체과정에는 산업안전보건 대분류(건설업 등 직종별·정기·특별교육)가 별도로 있습니다. 산안법상 직종·업무에 따라 시간이 더 긴 과정이 있으니 과정 상세의 교육시간과 대상을 확인해 주세요.
4대 폭력 예방 교육도 있나요?
과정 분류에 4대폭력예방(성폭력·성매매·가정폭력 및 통합)이 있습니다. 공공기관·특정 직종은 관련 법령에 따라 별도 이수가 필요할 수 있습니다.
공공기관은 어떤 교육이 추가되나요?
공통교육 과목에 더해 공직자 윤리·청렴 교육(공무원·공공기관 임직원, 기관 지침·기관별 지정 시간)이 있습니다. 안내 페이지의 공공기관 탭을 확인해 주세요.
의료기관은 어떤 법정교육이 필요한가요?
- 의료법령·환자안전 교육 — 의료인·종사자, 기관·법정 기준, 과정별 지정 시간
- 개인정보보호(의료정보) — 개인정보취급자, 연 1회, 1시간 이상
- 감염관리·핸드하이진 등 — 감염 노출 가능 종사자, 기관 지침
- 성희롱 예방 / 장애인 인식개선 / 산업안전보건 — 근로자, 연 1회, 1시간 이상
병원 인증·질 향상 관련 과정은 사이트 내 병원·의료 과정과 함께 검토할 수 있습니다.
아동·노인·장애인 학대 신고의무자 교육도 제공하나요?
과정 분류에 신고의무자(아동학대, 노인학대, 장애인학대, 긴급복지 등)가 있습니다. 직종별로 이수 주기·시간이 다를 수 있으니 과정 상세와 소관 부처 안내를 확인해 주세요.
퇴직연금 교육도 법정교육인가요?
퇴직연금 관련 과정은 법정교육·윤리교육 분류로 운영될 수 있습니다. 가입자 교육 의무는 「근로자퇴직급여 보장법」 등 관련 법령을 따르며, 대상·주기는 제도·규약에 따라 다릅니다. 과정목록에서 해당 과정을 찾아 주세요.
신규 입사자는 언제 들어야 하나요?
연 1회 정기 교육과 별도로, 입사 후 빠른 시일 내에 성희롱 예방 등 핵심 과목을 이수하도록 운영하는 것이 일반적입니다. 정확한 기한은 법령·기관 규정에 따라 다르니 인사·교육담당자와 상의해 주세요.
파견·계약직·아르바이트도 들어야 하나요?
많은 과목이 ‘근로자’를 대상으로 하므로 사용 사업장에 근무하는 근로자면 포함되는 경우가 많습니다. 파견의 경우 사용사업주·파견사업주 중 누가 실시할지는 계약·법령을 확인해야 합니다.
교육을 안 하면 과태료가 있나요?
성희롱 예방, 장애인 인식개선 등 일부 교육은 사업주가 실시하지 않으면 관련 법령에 따라 과태료 등 제재가 있을 수 있습니다.
금액·적용 요건은 개정될 수 있으므로 소관 부처 안내를 확인하고, 미이수자가 없도록 이수 관리를 권장합니다.